لماذا يصعب العثور على وظيفة بعد سن الخمسين؟

لماذا يصعب العثور على وظيفة بعد سن الخمسين؟

  • لأن هذه هي الطريقة التي تسير بها الحياة ، وإلى جانب ذلك ، فإن الوضع الاقتصادي في البلاد لا يساهم في احترام كبار السن من العمال. يتم أيضًا فصل الشباب وتسريحهم إذا كانت الصعوبات في الشركة أو الشخص لا تتوافق مع منصبه. الجميع يفكر في نفسه فقط. وصاحب الشركة وأكثر من ذلك.

    في الواقع ، هناك العديد من الأماكن التي لا يكون فيها العامل الأكبر سنًا مناسبًا تمامًا ، حتى لو كان مؤهلاً تمامًا - بسبب المظهر ، على الأقل ، حيث تكون هناك حاجة إلى فتيات وفتيان نحيفات ، لأنهم يمثلون الشركة.

    لكن لا داعي لليأس. من الواضح أن المال مدى الحياة ضروري ببساطة ، والمعاش التقاعدي لا يزال بعيدًا. عليك أن تبدأ في التصرف بشكل هادف. هذا هو المخرج الوحيد:

    1) فكر ، ربما يمكنك إتقان مهنة جديدة في وقت قصير ، وهو الآن الأكثر طلبًا ، محاسب ، على سبيل المثال ؛

    2) العمل مع الإعلانات ، في بعض الأحيان يتم إخلاء الوظائف الشاغرة المناسبة ، وإرسال سيرتك الذاتية إلى المنظمات ، والتحدث مع المعارف والأصدقاء ، وربما يمكنهم مساعدتك في شيء ما ؛

    3) حاول "الانتقال بحرية" - اترك وظيفتك الرسمية وابدأ في تقديم الخدمات - خادمات ، مربيات ، وما إلى ذلك ، يدفعن مقابلهن جيدًا ؛

    4) كملاذ أخير - قم بخفض مستواك مؤقتًا ، وابدأ العمل في وظيفة منخفضة الأجر ، وابحث عن شيء مناسب.

  • إذا كنا نتحدث عن مدينة كبيرة بما يكفي ، فيبدو لي أنه من الصعب العثور على وظيفة جيدة الأجر ، وليس وظيفة بشكل عام. مطلوب موظفين باستمرار في مجال الرعاية الصحية والتعليم والإسكان والخدمات المجتمعية ، ولا تنضب الحاجة إلى الخبازين والخياطين والبنائين وصانعي الأقفال والباعة ، وما إلى ذلك. هذا يعني أن هناك عملًا ، لكنه يتقاضى أجرًا منخفضًا إلى حد ما ، وعليك أن تبحث عن وظيفة أخرى بدوام جزئي ، لكن هذا مرهق بالفعل عقليًا وجسديًا.

    بالطبع ، لا يرغب المتقدمون البالغون من العمر 50 عامًا في الاستقرار في وظائف منخفضة الأجر ، لأنهم بخبرتهم واحترافهم يستحقون أجرًا أفضل. لذلك ، من المفيد للمديرين قبول الشباب وعديمي الخبرة ، الذين يتم تعيين رواتبهم المتواضعة. من المهم أيضًا أن يكون الشباب قادرين على العمل بشكل مكثف ، وتحمل أعباء أكبر ، والسعي لتحقيق النمو الشخصي والوظيفي ، والحصول على عوائد اقتصادية أكبر.

  • لأنه في هذا العمر توجد مشاكل صحية ، مظهر الموظف ليس جذاباً مقارنة بالشباب ، ليس بهذه القدرة على التحمل وسرعة العمل ، من الصعب التدريب في هذا العمر ونفسياً مثل موظف يبلغ من العمر 50 عاماً ، للاستماع إلى اللوم والأوامر الصادرة عن رئيس يبلغ من العمر 25 عامًا ، على سبيل المثال ، لديه تعليم عالٍ وبالتالي يعتبر نفسه أذكى منك. هناك أشخاص في هذا العمر يوافقون على العمل براتب أقل من الشباب .. بعض أصحاب العمل يستغلون هذا .. هذا كل رأيي.

  • هممم .. هذا هو الحاجز العمري. كبار السن لموسيقى الروك أند رول ، أصغر من أن يموت ، كما يقول المثل. بالإضافة إلى الجوانب المذكورة بالفعل والأسباب التي تجعل أصحاب العمل يفضلون الأشخاص الذين لم يتجاوزوا 30 عامًا ، يمكننا تسمية شيء آخر. بحلول سن الخمسين ، يكون الشخص قد تلقى بالفعل دروسًا وخبرات أساسية في الحياة ، واكتسب المهارات والأولويات الاجتماعية ؛ إنه يعرف العديد من المواقف ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتوظيف وعملية الإنتاج ، بشكل مباشر. ليس سراً أن هناك فئة من أرباب العمل غير الأمناء وغير الأمناء الذين "يوظفون" شخصًا مع فترة اختبار وفي نهاية هذه الفترة جزءًا من الموظف ، غالبًا أو لا يدفعون له على الإطلاق ذرائع مختلفة (نقص ، غرامات ، إلخ). أو عن طريق دفع رمزي بحت لبعض فلس واحد ، والذي لا يغطي حتى تكلفة السفر لهذا العمل المزعوم. بطبيعة الحال ، في مثل هذه الحالة ، يكون لدى الشخص البالغ فرص للدفاع عن حقوقه القانونية أكثر من الفتاة - تلميذة الأمس ، التي ستُلقى على جميع أنواع الوعود الجميلة عند التوظيف ، وفي النهاية ستكون سعيدة لأنها تمكنت من ذلك للانسحاب دون مشاكل كبيرة.

  • السؤال في موضوع اليوم كما يقولون. إذا قمنا بتحليل الموقف ، فيمكننا التمييز بين عدة أسباب لذلك يصعب العثور على وظيفة بعد 50 عامًا:

    • يعتقد صاحب العمل أن التفكير في الأشخاص بعد سن الخمسين أمر متحفظ وعفا عليه الزمن إلى حد كبير. أصبحت المعرفة والمهارات التي يمتلكها الأشخاص الناضجون غير ذات صلة الآن. التباطؤ في التفكير يتعارض مع العمل.
    • يخشى صاحب العمل أن يقوم شخص بالغ في مجموعة عمل شابة بتدريس وتوجيه وانتقاد الجميع.
    • صاحب العمل ليس مستعدًا نفسياً لفرق كبير في السن مع مرؤوسه. بالنسبة للعديد من القادة ، هناك مشكلة: "كيف تُخضع شخصًا بالغًا يناسبك كأم (آباء)".
    • يخشى صاحب العمل أن المرؤوس الأكبر سنًا لن يكون قادرًا على تحمل الإجهاد ، وغالبًا ما يرفض أداء المهام الصعبة ، ويشكو من الصداع النصفي ، والضغط ، والعودة ، وما إلى ذلك. والنتيجة هي إجازة مرضية.
    • يدرك صاحب العمل أن الموظف المتمرس "لا يمكن أن ينخدع بالقش" ، الأمر الذي سيعقد حياته بشكل كبير. مثل هذا الموظف عادة ما يكون لديه طموحات كبيرة. أسهل لإدارة الموظفين الشباب عديمي الخبرة.
    • لا يمكن لصاحب العمل أن يتأكد دائمًا من مؤهلاته ، ويمكن للموظف المتمرس أن يحضره بسهولة "لتنظيف المياه".

    بناءً على ما سبق ، يمكنك الوصول إلى الاستنتاج التالي: يجب أن تكون قادرًا على إقناع صاحب العمل أنك لست كذلك (ليس هكذا). ثم ستكون هناك فرص.

    لماذا يصعب العثور على وظيفة بعد سن الخمسين؟

إضافة تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. Обязательные поля помечены *

55 - = 48