Почему так трудно найти работу после 50 лет?

Почему так трудно найти работу после 50 лет?

  • Потому что так устроена жизнь, к тому же экономическая ситуация в стране не способствует уважению возрастных работников. Увольняют и сокращают и молодых, если трудности в фирме или человек не соответствует своей должности. Каждый думает только о себе. А уж владелец фирмы и подавно.

    Действительно, есть масса мест, где будет не вполне уместен возрастной работник, даже если он вполне компетентен - из-за внешнего вида хотя бы, там, где нужны молодые стройные девушки и юноши, поскольку они представляют фирму.

    Но не нужно отчаиваться. Понятно, что деньги на жизнь просто необходимы, до пенсии еще далеко. Нужно начать целенаправленно действовать. это единственный выход из положения:

    1) подумайте, может быть сможете освоить новую профессию в короткие сроки, которая сейчас наиболее востребована, бухгалтера, например;

    2) поработайте с объявлениями, бывает освобождаются подходящие вакансии, рассылайте свое резюме по организациям, поговорите со знакомыми и друзьями, может чем-то помогут;

    3) попробуйте "уйти в свободное плавание" - оставить официальную работу и начать оказывать услуги - домработницы, няни и др., за них хорошо платят;

    4) как крайний вариант - временно понизьте свой уровень, начните работать на низкооплачиваемой должности, подыскивая что-то подходящее.

  • Если речь идт о достаточно большом городе, то, как мне кажется, трудно найти хорошо оплачиваемую работу, а не работу вообще. Постоянно требуются сотрудники в сферу здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, не иссякает нужда в пекарях, портных, строителях, слесарях, продавцах и т.п. То есть работа-то есть, но она довольно низко оплачивается, и приходится искать другую подработку, а вот это уже выматывает и морально, и физически.

    50-летние соискатели, естественно, не хотят соглашаться на малооплачиваемую работу, потому что со своим опытом, профессионализмом достойны лучшего вознаграждения. Поэтому руководителям выгодно принимать молодых и неопытных, которым назначают скромную зарплату. Немаловажно и то, что молодые способны работать более интенсивно, выдерживать бОльшие нагрузки ,стремиться к личностному и карьерному росту, от них больше экономической отдачи.

  • Потому что в этом возрасте есть проблемы со здоровьем,внешний вид работника не привлекательный по сравнению с молодежью,не такой высокой выносливости и скорости работы,тяжело обучаем в этом возрасте и психологически как 50-ти летнему работнику выслушивать упрки и приказы 25-ти летнего начальника у которого к примеру есть высшеее образование и поэтому он считает себя умнее вас.Есть люди в этом возрасте которые соглашаются работать за более низкую зарплату чем молодежь.Некоторые работодатели этим пользуются.Это вс мое мнение.

  • М-да..этот возрастной барьер. Как говорится, "слишком стар для рок-н-ролла, слишком молод, чтобы умереть". Помимо уже перечисленных аспектов и причин, по которым работодатели отдают предпочтение людям, не перешагнувшим 30-летний рубеж, можно назвать и вот ещ что. К 50 годам человек уже получил основные жизненные уроки и опыт, приобрл социальные навыки и приоритеты, многие ситуации, в том числе и связанные с трудоустройством и производственным процессом, знает не понаслышке. Ни для кого не секрет, что есть категория работодателей недобросовестных и непорядочных, которые "принимают" на работу человека с испытательным сроком и по окончании этого срока расстаются с работником, зачастую либо вовсе не рассчитавшись с ним под разными предлогами (недостача, штрафы и т.д.), либо чисто символически заплатив какие-то копейки, даже не окупающие стоимость проезда на эту так называемую работу. Естественно, при такой ситуации человек в возрасте имеет больше шансов отстоять свои юридические права, чем девочка - вчерашняя школьница, которой наплетут при приме на работу всевозможных красивых посулов, а в итоге она будет рада, что удалось уволиться без крупных неприятностей.

  • Вопрос на злобу дня, как говорится. Если проанализировать ситуацию, то можно выделить несколько причин, почему трудно найти работу после 50 лет:

    • Работодатель считает, что мышление у людей после 50-ти консервативное, во многом устаревшее. Те знания и умения, которыми владеют зрелые люди, сейчас неактуальны. Косность в мышлении мешает работать.
    • Работодатель опасается, что взрослый человек в молодом трудовом коллективе будет всех поучать, наставлять, подвергать критике.
    • Работодатель психологически не готов к большой разнице в возрасте со своим подчиненным. Для многих руководителей существует проблема:"Как подчинить себе взрослого человека, который тебе в матери (отцы) годится".
    • Работодатель боится, что подчиненный в возрасте не будет выдерживать нагрузок, часто будет отказываться от выполнения трудных заданий, жаловаться на мигрень, давление, спину и т.д. Как результат - больничный лист.
    • Работодатель понимает, что опытного сотрудника "на мякине не проведешь", что значительно осложнит ему жизнь. У такого работника, как правило, большие амбиции. Проще руководить неопытными и молодыми сотрудниками.
    • Работодатель не всегда может быть уверен в своей квалификации, а бывалый сотрудник его может легко вывести "на чистую воду".

    На основании вышесказанного, можно прийти к такому выводу: нужно суметь убедить работодателя, что вы не такой (не такая). Тогда появятся шансы.

    Почему так трудно найти работу после 50 лет?

Поделись с друзьями
Email this to someone
email
Share on Facebook
Facebook
Pin on Pinterest
Pinterest
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on VK
VK

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

24 − 16 =