Wegen was kann man keinen Praktikanten einstellen?

Wegen was kann man keinen Praktikanten einstellen?

  • Der Auszubildende muss so wenig wie möglich auf Bewährung verzichten, obwohl es Kantoren gibt, die sich nur für die Dauer des Praktikums darum kümmern

  • Der Grund könnte die Tyrannei des Arbeitgebers sein, nun, er mochte die Schuhe, in denen der Praktikant zur Arbeit kam, nicht. Es könnte auch ein Plan sein, freie Arbeitskräfte zu rekrutieren. Sie nehmen einen Mitarbeiter für eine Woche, dann sagen sie, dass er nicht geeignet ist. Und natürlich der Pfosten des potentiellen Auszubildenden selbst, vielleicht hat er es geschafft, das Schaufenster am ersten Arbeitstag zu zerbrechen?

  • In dieser Situation liegen sowohl die Angestellte als auch das Mädchen und ihr Arbeitgeber falsch. Damit der Auszubildende künftig zur Arbeit zugelassen wird, muss er nicht nur mit der Arbeit fertig werden, alle ihm übertragenen Aufgaben erfüllen, sondern auch nicht zu spät zur Arbeit kommen, sie nicht vor dem geplanten Zeitpunkt verlassen (mit dem Arbeitgeber abgesprochen). Natürlich braucht kein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der ständig zu spät kommt oder einmal zur Arbeit kommt oder zu einer für ihn vorteilhaften Zeit.

    Der Arbeitgeber brauchte höchstwahrscheinlich einen Zeitarbeiter oder einen Arbeiter, um einen der Hauptangestellten zu ersetzen, und um keine zusätzliche Person zu beschäftigen, nimmt er diese Auszubildenden. Natürlich kann es in diesem Fall keine weitere Kooperation geben.

    Ich kann mir nur wünschen, dass das Mädchen hinsichtlich der Arbeitszeit disziplinierter ist, den Wünschen des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeit zuhört und während des Praktikums meine Arbeit so korrekt wie möglich zu erledigen, mich nicht von fremden Angelegenheiten ablenken zu lassen und auch den Job auf der Schulter und geeignete Arbeitgeber zu wählen.

  • Das Wichtigste für einen Anfänger ist, sich als verantwortungsbewusst, leicht zu erlernen und bereit zu zeigen, zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten (es gibt immer noch viele Kriterien direkt für jeden Job). Natürlich ist es zu diesem Zeitpunkt nicht zulässig, bei der Arbeit mit Kunden zu spät zu kommen. Schließlich kann das Geschäft dadurch einen Kunden verlieren.

    Aber höchstwahrscheinlich ist Verspätung nicht der Hauptgrund, sondern der sogenannte "letzte Strohhalm", der zu dieser Entscheidung beigetragen hat. Es ist besser, den Rest der Arbeit zu analysieren und zu verstehen, wo Sie sonst Fehler hätten machen können.

  • Vielleicht wollte so ein Ladenbesitzer nicht bezahlen, er meinte, dass eine weitere Person für ihn unrentabel wäre. Vielleicht war der Praktikant sehr langsam. Arbeitgeber kommen nicht gerne zu spät, besonders in der ersten Woche muss man sich als 100% zeigen, sich bewegen, lächeln und auf keinen Fall zu spät kommen. Ich bin wütender über die anderen, sie bringen keine Leute nach der Arbeit ohne Berufserfahrung. Verdammt von wo ich habe vielleicht Berufserfahrung, wenn ich es nur verlerne?

  • Der Auszubildende hat eine so prekäre Arbeitsposition, dass es am besten ist, alles so gut wie möglich zu machen, früh anzureisen, später abzureisen usw. Bei uns zum Beispiel wurde die Auszubildende nicht eingestellt, weil sie keinen Ausweis trug. Mit dem Regisseur auf dem Flur konfrontiert. Sie schickte sie nach Hause. Hier kann also jede Kleinigkeit von Bedeutung sein.

  • Der Arbeitsplan des Praktikanten im Unternehmen muss im Voraus vereinbart und vom Praktikanten eingehalten werden. Es ist möglich, dass das Praktikum die Leitung der Organisation aus persönlichen Gründen und Gründen nicht mochte, oder dass diese Firma einfach keine Mitarbeiter und alles braucht. Verzweifeln Sie nicht, wenn die Praktikanten nicht eingestellt sind. Es wird ein anderer Job gefunden, der besser ist als der vorherige.

  • Es mag viele Gründe geben, aber der Hauptgrund ist nur die Unzulänglichkeit der Position. Vielleicht hat das Mädchen es nicht geschafft, Verkäufe, auch wenn sie für viele "niedrig" aussehen, sind tatsächlich sehr schwierig. Wenn es dafür kein Talent gibt und der Charakter es nicht erlaubt, das gewonnene Wissen vollständig anzuwenden, gibt es im aktiven Verkauf nichts zu tun.

    Während des Praktikums versucht normalerweise jeder, sich als eine andere verantwortliche Person usw. zu zeigen, und selbst wenn, selbst bei einem verkürzten Arbeitstag, aufgrund eines Kleinbusses eine weitere minus eine Stunde (ich war um 20 Minuten zu spät, plus der Reisezeit, plus einschalten, um zu arbeiten und zu Atem zu kommen). Menschlich verständlich, aber der Arbeitgeber kümmert sich definitiv nicht darum, und das ist normal. Aber es gibt Leute, die diese 20 Minuten arbeiten können, indem sie den Tagesplan des Geschäfts erfüllen und übererfüllen, und wenn die Person im Allgemeinen die Arbeit nicht erledigt und auch zu spät kommt, braucht der Arbeitgeber einen? Und braucht diese Person einen solchen Job, bei dem sie zur Schau gestellt wird und den ganzen Tag untätig ist? Es ist viel unangenehmer, wenn Sie regelmäßig einen Monat lang trainieren, für das Praktikum nicht bezahlt werden und dann "wir rufen Sie an" und schweigen. Wow, die Zeit wurde verschwendet, aber hier zumindest ehrlich und sofort gesagt.

    Was ist als nächstes zu tun? Was wirst du hier machen? Schlüsse ziehen und nach einem anderen Job suchen. Analysieren Sie Ihre Fähigkeiten. Wenn ein Mädchen beispielsweise introvertiert ist, sollten Sie nach Vorteilen suchen und nicht versuchen, sich wie extrovertierte Verkäufer zu verhalten. Um ein paar Bücher zu einem relevanten Thema zu lesen, selbst wenn die Arbeit nicht mehr mit dem Verkauf verbunden ist, wird sich die Fähigkeit dennoch als nützlich erweisen.

  • Der Fehler des angehenden Mädchens war, dass sie zu spät kam, dass sie eine halbe Schicht blieb, vielleicht war ihr Fehler, dass sie ein Mädchen war und zu viel über ihre Familie und Kinder sprach, über ihren Freund, aus diesem Grund könnte der Besitzer denken, dass dies so ist Mädchen war, als ob nur sie eingestellt werden kann, kann in Mutterschaftsurlaub gehen und beschloss, sie aus diesem Grund nicht zu nehmen. Was zu tun ist? Sie können vor Ende des Semesters ein Praktikum absolvieren, pünktlich kommen, ein Praktikum von "Call to Call" absolvieren und der Eigentümerin beweisen, dass sie eine gute Mitarbeiterin ist und Kritik richtig wahrnimmt. Dann kann er seine Meinung ändern und sie zur Arbeit bringen. Eine andere Sache ist, dass er seine Meinung möglicherweise nicht ändern möchte und das Praktikum in Bezug auf die Beschäftigung bei diesem bestimmten Arbeitgeber nutzlos ist, insbesondere wenn das „Praktikum“ keine Bezahlung vorsieht. Dann müssen Sie nicht dort bleiben, es ist besser, nach einem anderen Ort zu suchen.

  • Schlechte Erfahrungen am Start sind sehr lohnend. Es ist auch notwendig, es immer wieder nach dem Zufallsprinzip zu versuchen. Nach jeder Ablehnung wird besser verstanden, was von Ihnen verlangt wird. Handel ist ein Beruf, wenn Sie den Wunsch haben, mit Menschen zu arbeiten, sich mit den Problemen anderer Menschen auseinanderzusetzen und zu verstehen, wie und wie Sie helfen können. Sie kommen nicht nur mit Geld, sondern gehen mit dem Verständnis dafür, wofür sie das Geld gegeben haben. Dann ist eine Verzögerung von 20 Minuten für dankbare Käufer kein Hindernis. Eine andere Frage ist, was unter "Praktikum" freie Arbeit zu verstehen ist.

  • Wegen was kann man keinen Praktikanten einstellen?

    Aufgrund der mangelnden Erfahrung spielen Roboter in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld (manchmal spielt dies eine sehr wichtige Rolle).

    Wegen Unpünktlichkeit.

    Aufgrund des schlechten Lernens.

    und diese Liste kann auf unbestimmte Zeit fortgesetzt werden, da alles von der Art der Tätigkeit abhängt.

    Zum Beispiel ist im Bereich des Handels die Präsentierbarkeit eines Menschen und sein Charisma von großer Bedeutung, und wie gut und frei er mit Kunden kommunizieren kann und diese Eigenschaften sofort bestimmt werden können. Daher müssen Sie zunächst selbstbewusst sein und zeigen, dass Sie leicht zu erlernen sind.

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