Wie verlängern Sie die Probezeit auf den Arbeitnehmer?

Wie verlängern Sie die Probezeit auf den Arbeitnehmer?

  • Die Verlängerung der Probezeit ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Die Bedingung des Tests sowie seine Dauer sind im Arbeitsvertrag festgelegt.

    Wenn die Probezeit vorbei ist und der Mitarbeiter weiterarbeitet, wird automatisch angenommen, dass die Probezeit abgelaufen ist.

    Wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat, muss er schriftlich über eine Kündigung für den 3-Tag unter Angabe der Gründe, warum er nicht bestanden hat, informiert werden.

    Wenn der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren bricht: Er wird 3 nicht für den Tag warnen, mündlich sprechen oder die Gründe erklären, dann kann eine solche Entlassung leicht vor Gericht angefochten werden. Sehr detailliert über die Probezeit kann hier gelesen werden

  • Es gibt keine solche Klausel in der Gesetzgebung zur Verlängerung der Probezeit für einen Arbeitnehmer. Dem Geschäftsführer des Unternehmens, dem Hauptbuchhalter kann eine Probezeit von 6 Monaten und dem Personal des Unternehmens nur 3 Monate zugewiesen werden. Die Probezeit wird in der Bestellung bei der Bewerbung angegeben, jedoch nicht unbedingt in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen. Wenn die Probezeit endet, geht der Arbeitnehmer ohne besondere Anordnung in die Kategorie der normalen Arbeitnehmer, und wenn er nicht zur Verwaltung des Unternehmens passt, wird er mündlich darüber informiert, eine Entlassungsanordnung wird ausgestellt, aber die Tatsache dass der Mitarbeiter den Test nicht bestanden hat, kann nur in der Bestellung angegeben werden (es kann andere Fälle geben, aber dies ist selten). Und es ist nicht notwendig, diesen Eintrag in das Arbeitsbuch zu machen. In der Regel schreiben sie in diesem Fall einen Entlassungsbescheid mit dem Wortlaut "nach Vereinbarung der Parteien" und geben an, dass der Mitarbeiter mit einer Probezeit für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde .

    Wenn jedoch ein Vertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen wurde, können dort andere Bedingungen festgelegt werden, z. B. kann dieser Vertrag vorübergehend sein, dann gilt der Arbeitnehmer als vorübergehend.

    Ein Mitarbeiter kann die Probezeit verlängern, wenn sie weniger als 6 Monate beträgt (für einen Direktor und Hauptbuchhalter - XNUMX Monate). Dies erfolgt im Auftrag des Unternehmens.

    Wurde der Vertrag zunächst nicht abgeschlossen, kann der Festangestellte ohne seine Zustimmung nicht in Leiharbeit versetzt werden.

  • Die Probezeit beträgt nominal drei Monate, es macht keinen Sinn, sie zu verlängern, entweder arbeitet der Mitarbeiter dauerhaft oder der Mitarbeiter muss entlassen werden, da diese Frist nicht überschritten wurde, während die ITD unbedingt mit dem Mitarbeiter zusammengestellt werden muss und zahlen den Durchschnittslohn im Land und auch die Sozialversicherungsbeiträge. Und wenn der Arbeitgeber glaubt, dass die Leibeigenschaft immer noch im Strang ist und sich weigert, Löhne zu zahlen, dann ist es Zeit, an zwei Orte zu gehen: TIT und die Staatsanwaltschaft. Der nächste Schritt wird der APR und eine gerichtliche Entscheidung über die Erhebung von Löhnen sein der Arbeitnehmer für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, falls erforderlich., dann obligatorische Wiedereinstellung bei der Arbeit am vorherigen Arbeitsplatz

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