Qu'est-ce qu'un stagiaire ne peut pas être embauché?

Qu'est-ce qu'un stagiaire ne peut pas être embauché?

  • le stagiaire doit s'abstenir de travailler le moins possible pendant la période probatoire, bien qu'il y ait des chanteurs qui ne sont spécialement embauchés que pour la durée du stage

  • La raison peut être la tyrannie de l'employeur - eh bien, il n'aimait pas les chaussures dans lesquelles le stagiaire venait travailler. Il peut également s'agir d'un plan de mise en œuvre du recrutement de main-d'œuvre gratuite. Ils prennent un employé pendant une semaine, puis ils disent qu'il ne convient pas. Et bien sûr le montant même d'un stagiaire potentiel - peut-être a-t-il réussi à casser une vitrine le premier jour de travail?

  • Dans la situation donnée, l'employée, la fille et son employeur ont tort. Pour qu'un stagiaire soit embauché à l'avenir, il doit non seulement faire face au travail, effectuer toutes les tâches qui lui sont assignées, mais aussi ne pas être en retard au travail, ne pas le quitter plus tôt que l'heure prescrite (convenue avec l'employeur). Bien entendu, aucun employeur n'a besoin d'un employé qui sera constamment en retard ou qui se présentera au travail toutes les deux fois, ou à un moment qui lui est avantageux.

    Quant à l'employeur, il avait très probablement besoin d'un intérimaire ou d'un employé pour remplacer l'un des principaux employés, et afin de ne pas garder une personne supplémentaire dans le personnel, il prend ces stagiaires. Bien entendu, il ne peut être question d’une coopération supplémentaire dans ce cas.

    La fille ne peut que souhaiter être plus disciplinée en termes d'heures de travail, écouter les souhaits de l'employeur en matière de travail et essayer de faire son travail le plus correctement possible pendant le stage, ne pas être distraite par des choses étrangères, ainsi que choisir un travail à sa portée et des employeurs adéquats.

  • Le plus important pour un débutant est de se montrer responsable, facile à apprendre, prêt à travailler pour le bien de l'entreprise (il y a quand même beaucoup de critères directement pour chaque métier). Naturellement, il n'est pas permis d'être en retard à ce moment-là lorsque vous travaillez avec des clients. Après tout, à cause de cela, le magasin peut perdre un client.

    Mais, très probablement, le retard n'est pas la raison principale, mais la soi-disant « dernière goutte », qui a contribué à cette décision. Il est préférable d'analyser tout le reste du travail et de comprendre où vous auriez pu faire une gaffe.

  • Peut-être qu'un tel propriétaire de magasin ne voulait pas payer, il considérait qu'une personne de plus lui coûterait cher. Peut-être que le stagiaire était vraiment lent. Les employeurs n'aiment pas être en retard, surtout la première semaine, il faut se montrer à 100%, bouger, sourire, et certainement pas être en retard. Je suis plus enragé par autre chose, ils n'emmènent pas les gens travailler après les études sans expérience de travail. peut-être une expérience de travail si je désappris tout simplement?

  • Le stagiaire a une position de travail tellement précaire qu'il vaut mieux tout faire du mieux possible, arriver tôt, partir plus tard, etc. À notre travail, par exemple, la stagiaire n'a pas été embauchée parce qu'elle ne portait pas de badge. Je suis tombé sur le directeur dans le couloir. Elle l'a renvoyée chez elle. Donc, ici, n'importe quelle petite chose peut être lourde.

  • L'horaire de travail du stagiaire dans l'entreprise doit être négocié à l'avance et le stagiaire doit s'y conformer. Il est possible que la direction de l'organisation n'ait pas aimé le stagiaire pour certaines qualités et raisons personnelles, ou que l'entreprise n'ait tout simplement pas besoin d'employés et de tout. Il ne faut pas désespérer si le stagiaire n'est pas embauché, sinon il y aura un autre emploi, meilleur que le précédent.

  • Les raisons peuvent être multiples, mais la principale est simplement l'insuffisance du poste occupé. Peut-être que la fille n'a pas fait face, les ventes, même si elles ont l'air "bas niveau" pour beaucoup, sont en réalité très difficiles. S'il n'y a pas de talent pour cela et que le personnage ne permet pas d'appliquer pleinement les connaissances acquises, alors il n'y a rien à faire dans les ventes actives.

    Pendant le stage, chacun essaie généralement de se montrer comme une autre personne, responsable, etc., et même si, même avec une journée de travail raccourcie, encore moins une heure à cause d'un minibus (j'étais en retard de 20 minutes, plus le temps de trajet, plus vous mettre au travail et reprendre votre souffle). Compréhensible humainement, mais l'employeur ne s'en soucie certainement pas, et c'est normal. Mais il y a des gens qui peuvent travailler ces 20 minutes en remplissant et en dépassant le plan du magasin pour la journée, et si la personne en général ne fait pas face au travail, et est également en retard, l'employeur en a-t-il besoin ? Et cette personne a-t-elle besoin d'un tel travail, où elle est gardée pour le spectacle, et où elle est inactive toute la journée ? C'est beaucoup plus désagréable quand tu t'entraînes régulièrement pendant un mois, tu n'es pas payé pour la formation, et puis "on va t'appeler" et le silence. Wow, le temps a été perdu, mais ici au moins honnêtement et immédiatement dit.

    Que faire ensuite? Que pouvez-vous faire ici? Tirez des conclusions et cherchez un autre emploi. Analysez vos capacités. Par exemple, si une fille est introvertie, recherchez les avantages et n'essayez pas de se comporter de la même manière que des vendeurs extravertis. Lire quelques livres sur le sujet pertinent, même si le travail n'est plus lié à la vente, la compétence sera toujours utile.

  • L'erreur de la stagiaire était qu'elle était en retard, qu'elle était restée une demi-heure, peut-être que son erreur était qu'elle était une fille et qu'elle parlait trop de sa famille et de ses enfants, de son petit ami, à cause de cela, le propriétaire pourrait penser que cela fille était comme si elle était la seule à pouvoir être embauchée en congé de maternité et a décidé de ne pas la prendre à cause de cela. Que faire? Vous pouvez partir en stage avant la fin du trimestre, arriver à l'heure sans délai, stage de "call to call" et prouver à la propriétaire qu'elle est une bonne employée et qu'elle perçoit correctement les critiques. Ensuite, il peut changer d'avis et l'emmener travailler. Une autre chose est qu'il ne voudra peut-être pas changer d'avis, et le stage en termes d'emploi chez cet employeur en particulier sera inutile, surtout si le « stage » n'est pas rémunéré. Ensuite, il n'y a pas besoin d'y rester, il vaut mieux chercher un autre endroit.

  • Une mauvaise expérience au départ est très enrichissante. Il faut aussi essayer encore et encore au hasard. Après chaque refus, il y aura plus de compréhension de ce qui est exigé de vous. Le commerce est un métier lorsque vous avez besoin d'un désir de travailler avec les gens, d'approfondir les problèmes des autres et de comprendre comment et comment vous pouvez aider. Ils ne viennent pas seulement avec de l'argent, mais repartent avec la compréhension de la raison pour laquelle ils ont donné l'argent. Ensuite, un délai de 20 minutes pour les acheteurs reconnaissants ne sera pas un obstacle. Une autre question est de savoir ce que l'on entend par "stage" travail gratuit.

  • Qu'est-ce qu'un stagiaire ne peut pas être embauché?

    En raison du manque d'expérience, les robots dans un domaine d'activité similaire (parfois cela joue un rôle très important).

    À cause de la non ponctualité.

    En raison d'une faible capacité d'apprentissage.

    et cette liste peut être continuée indéfiniment, car tout dépend du type d'activité.

    Par exemple, dans le domaine du commerce, la présentabilité et le charisme d'une personne sont d'une grande importance, ainsi que la façon dont elle peut communiquer librement et efficacement avec les clients et ces qualités peuvent être déterminées immédiatement. Par conséquent, tout d'abord, vous devez avoir confiance en vous et montrer que vous êtes facile à apprendre.

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