Perché non assumono donne con più di 50 anni?

Perché non assumono donne con più di 50 anni?

  • Non solo donne, ma anche uomini!

    Si ritiene che in un'età matura (e chi ha meno di 25 anni dice di noi "da vecchio"), una persona è difficile da addestrare, è difficile passare a nuovi processi, si muove lentamente e la compagnia dei giovani lo farà semplicemente non essere interessato a lui. Francamente, c'è del vero in questo. Immagina: una donna viene per trovare un lavoro e l'odore del suo corpo scarsamente lavato inonda il pavimento con una bottiglia di profumo. Pensi che questo non sia evidente? Oppure arriva un uomo, si definisce un super-mega lavoratore e digita ONE ONE sul computer! dito ("Oh, ho dimenticato i miei occhiali a casa!") Cosa, dovrebbe ancora assumere un assistente? Quante volte noi cinquantenni andiamo in palestra? Non ingannare te stesso e dire che questo non influisce sulla tua prestazione.

    D'altronde, e questo è più importante, negli ultimi anni i professionisti hanno smesso di essere apprezzati nel nostro Paese. In qualsiasi campo: medicina, forze dell'ordine, istruzione, gestione ... Dicono una cosa, ma in realtà quei lavoratori che hanno un linguaggio più morbido e nessuna opinione sono molto più preziosi.

    Pertanto, noi, 50 anni, possiamo ottenere un lavoro solo tramite pull.

  • Ho 54 anni, esperienza lavorativa totale 33 anni, di cui 31 anni nella pubblica amministrazione. Mi considero un professionista. Ma negli ultimi anni i padroni scommettono sempre di più sui giovani, e quindi mi "beccano" più che possono. Ed è impossibile passare a un altro lavoro, e prima del pensionamento ho ancora 6 anni (vivo in Ucraina e il mio anno è il primo a ritirarmi a 60 anni).

    Non posso permettermi di stare seduto senza lavoro per 6 anni, perché non ho figli e quindi non c'è nessuno che mi aiuti finanziariamente.

    Non credo che più la persona è anziana, più è stupida. Vedo giovani al lavoro: vogliono prendere qualcosa e andarsene. Il giovane percepisce il concetto di "giornata irregolare" con un sorriso e non vuole essere al lavoro dopo la fine ufficiale del lavoro.

  • Anche se questo è sbagliato, una persona (soprattutto una donna di questa età) è capace e ha molto lavoro, quindi i datori di lavoro devono essere più tolleranti ed equi nei confronti di questo problema.

  • Forse perché alcune persone pensano "che le donne siano il sesso più debole! E se hai ancora 50 anni, lo sono ancora di più, se avessi meno di 15 anni, avremmo preso" questo è esattamente quello che pensano alcune imprese. Computer, quindi perché non prendere una donna del genere, se lo capisce davvero.

  • E mi dici subito al telefono, * ho 50 anni. Non andrò in malattia e ho un'ottima esperienza lavorativa *, suonerà bene, sottolineerai immediatamente i tuoi meriti e sarà più difficile per te rifiutare. Forse non è la prima volta, ma un trucco del genere funzionerà sicuramente. Buona fortuna a te)

  • Penso che sia completamente sbagliato non assumere persone con più di 50 anni. Ho visto negli annunci che le persone con più di 35 anni non sono più accettate. È chiaro quando il lavoro richiede resistenza, in piedi tutto il giorno. Ma puoi anche indicare nell'annuncio che il lavoro è duro.

    Si ritiene che le persone anziane trovino più difficile adattarsi e imparare cose nuove, la memoria non è la stessa. Ma ci sono anche difficoltà con le ragazze giovani, sono più ventose, hanno priorità diverse, sono più ambiziose, dovrebbero fare una passeggiata. Se potessi scegliere tra una laureata o una donna over 40, sceglierei una donna. Di regola, la donna sarà più responsabile. L'unico aspetto negativo è quando devi essere subordinato ai giovani, non tutti sono pronti a obbedirgli.

  • Ebbene, qui vale la pena dire che la disoccupazione regna e domina in tutto lo spazio post-sovietico, e quindi i datori di lavoro sono semplicemente avidi e ignorano tutte le norme scritte della legislazione sul lavoro. Tutto questo perché la base legislativa del diritto del lavoro ha de facto cessato di funzionare, sebbene de jure sia ancora in vigore. Sanno che le persone sono represse e non hanno alfabetizzazione legale, e quindi si considerano invulnerabili.

    Nel tuo caso, probabilmente pensano di aver perso la loro bellezza nel corso degli anni, il che significa che non saranno attraenti per la maggior parte degli acquirenti, ad esempio, inoltre pensano anche che, nonostante tutta la tua esperienza, hai perso la mobilità. Purtroppo, nel nostro 21 ° secolo progressista, la società è ancora governata da stereotipi e ignoranza, che prosperano soprattutto nei paesi con un quadro legislativo debole per proteggere i gruppi sociali.

  • Anch'io mi sto avvicinando a questa età e mi sono già reso conto che trovare un lavoro è semplicemente irrealistico, soprattutto ora nella prossima crisi. Da più di 5 anni sono seduto a casa, o meglio, a prendermi cura di genitori anziani, essendomi iscritto alla Cassa pensione. Di tanto in tanto cerco posti di lavoro, guardo i requisiti, vado a fiere e mostre dedicate alla ricerca di un lavoro. Ma, ahimè, la maggior parte dei posti vacanti sono per i giovani. Anche i dirigenti o gli ufficiali del personale dicono direttamente "abbiamo un limite di età di 35-45 anni (max). La direzione ritiene che i giovani lavorino meglio, facciano di più, quindi a volte ottengono stipendi più alti (era quando lavoravo ancora). I cinquantenni hanno molti disturbi, passeranno giorni di malattia, andranno dai dottori e la loro memoria e la loro vista sono cattive.

    Alcuni datori di lavoro credono che a questa età le persone vadano a lavorare solo per "stare fuori" fino alla pensione, e non ha senso sperare in un loro ritorno.

    E, soprattutto, ora c'è molta concorrenza, puoi sempre trovare un dipendente più giovane che lavorerà in silenzio, senza avanzare richieste inutili.

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