Come estendere il dipendente in prova?

Come estendere il dipendente in prova?

  • L'estensione del periodo di prova non è prevista dal codice del lavoro della Federazione Russa. La condizione del test, così come la sua durata è stabilita nel contratto di lavoro.

    Se il periodo di prova è terminato e il dipendente continua a lavorare, viene automaticamente considerato che ha superato il periodo di prova.

    Se il dipendente non ha superato il periodo di prova, allora dovrebbe essere avvertito del licenziamento per 3 del giorno per iscritto con l'indicazione obbligatoria dei motivi per cui non è passato.

    Se il datore di lavoro viola la procedura di licenziamento: non ti dà un avviso su 3 del giorno, verbalmente o se non spiega le ragioni, tale licenziamento può essere facilmente contestato in tribunale. Puoi leggere ulteriori informazioni sul periodo di prova qui.

  • Non esiste una clausola del genere nella legislazione sull'estensione del periodo di prova per un dipendente. Il direttore dell'impresa, il capo contabile può essere assegnato un periodo di prova di 6 mesi e il personale dell'impresa solo 3 mesi. Il periodo di prova è indicato nell'ordine al momento della domanda di lavoro, ma non necessariamente inserito nel libro di lavoro del dipendente. Al termine del periodo di prova, il dipendente entra nella categoria dei lavoratori ordinari senza ordini speciali e se non è adatto all'amministrazione dell'impresa, viene informato oralmente di questo, verrà emesso un ordine di licenziamento, ma il Il fatto che il dipendente non abbia superato il test può essere indicato solo nell'ordine (potrebbero esserci altri casi, ma questo è raro). E non è necessario inserire questa voce nel libro di lavoro, di solito in questo caso scrivono un ordine di licenziamento con la dicitura "previo accordo delle parti" e indicando che il dipendente è stato assunto con un periodo di prova per un determinato periodo .

    Ma se un contratto è stato stipulato con un dipendente, possono essere specificate altre condizioni, ad esempio, questo contratto può essere temporaneo, quindi il dipendente è considerato temporaneo.

    Un dipendente può essere esteso il periodo di prova se è stato fissato a meno di 6 mesi (per un direttore e un capo contabile - XNUMX mesi). Questo viene fatto per ordine dell'impresa.

    Se inizialmente il contratto non è stato concluso, il dipendente permanente non può essere trasferito a lavoro temporaneo senza il suo consenso.

  • Il periodo di prova è di tre mesi nominali, non ha senso estenderlo, o il dipendente lavora a tempo indeterminato, oppure il dipendente è soggetto a licenziamento, in quanto non è trascorso questo periodo, mentre l'ITD deve essere compilato con il dipendente senza fallire e pagare il salario medio nel paese, e anche i pagamenti della sicurezza sociale. E se il datore di lavoro ritiene che la servitù della gleba sia ancora straniera e si rifiuta di pagare lo stipendio, allora è il momento di andare in due posti: TIT e l'ufficio del pubblico ministero. Il prossimo passo sarà l'APR e una decisione del tribunale sulla riscossione dei salari a il dipendente per il tempo EFFETTIVAMENTE lavorato, se necessario., quindi reintegrazione obbligatoria sul posto di lavoro nella precedente sede di lavoro

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