Nike обвинили в дискриминации белых работников

Расследование стало наиболее значимым юридическим действием комиссии под руководством Андреа Лукас, председателя, назначенного в прошлом году. Она сделала программы DEI приоритетной целью своей деятельности. В недавнем интервью Лукас откровенно заявила:

Я ясно показываю — мои приоритеты связаны с решением вопросов дискриминации по признаку расы и пола, исходящих из практик DEI.

Факт начала расследования относительно Nike стал известен в прошлую среду, когда комиссия обратилась в федеральный суд штата Миссури с ходатайством обязать компанию подчиняться повестке, выданной ей в сентябре прошлого года.

Согласно судебным документам, приложенным к ходатайству, Лукас направила обвинение в дискриминации в адрес Найк ещё в 2024 году, будучи членом комиссии. Тогда большинство голосов принадлежало демократам, теперь же республиканцы имеют преимущество два голоса против одного. Согласно заявлению EEOC, компания частично выполнила требования предъявленной повестки, однако отказалась предоставить полный объём запрашиваемой информации.

Из заявления Комиссии по равным возможностям трудоустройства:

В ходе расследования EEOC требует предоставления информации, непосредственно относящейся к утверждениям о том, что Nike применяла разное отношение к белым сотрудникам, кандидатам на вакансии и участникам тренинговых программ на основании их расы при принятии решений по различным вопросам занятости, включая увольнения, стажировки, наставничество, развития лидерства и прочие карьерные программы.

Компания Nike сообщила, что передала тысячи документов и письменных ответов комиссии и продолжит сотрудничество с её представителями.

«Это выглядит как неожиданное и необычное обострение ситуации,» заявили представители Nike.

Мы активно участвовали в исследовании программ и кадровых решений [со стороны EEOC] и предпринимали усилия по конструктивному взаимодействию с комиссией.

Ранее Nike выражал свою позицию по некоторым политическим вопросам. Так, в 2017 году Марк Паркер, бывший тогда генеральным директором, написал меморандум сотрудникам, осуждая распоряжение Дональда Трампа, запрещавшее въезд гражданам ряда преимущественно мусульманских стран в Соединённые Штаты.

«Nike верит в мир, где каждый празднует силу многообразия,» писал Паркер.

В 2021 году Найк представила пятилетнюю программу по увеличению разнообразия кадров. Руководство привязывало некоторые бонусы руководителей к целям разнообразия, включавшим увеличение представительства женщин на руководящих позициях и цель достижения 35-процентного участия представителей этнических меньшинств среди сотрудников в США.

«Мы считаем, что реализация миссии Nike начинается с наших людей и формирования команды, представляющей разные культурные особенности, опыт и взгляды,» говорится на сайте компании.

В отчёте за финансовый 2023 год в компании сообщили, что инвестиции в профессиональные развивающие программы для меньшинств в США были удвоены, а также была запущена программа привлечения «разнообразных» поставщиков. Бюджет последней составил более $1 млрд.

Неделю назад юристы Nike представили письменный ответ на повестку, обе бумаги были опубликованы вместе с заявлением комиссии в суде в прошлую среду. Повестка предусматривает предоставление информации начиная с 2018 года, включая детали о программах наставничества и стажировок, а также масштаб увольнений в 2024 году.

N.B.
DEI (англ. diversity, equity, inclusion) — политика разнообразия, равенства и инклюзивности. Это комплекс мер, который проводят в Северной Америке и в странах Англосферы. Заявленная цель — достичь представленности и равноправия для исторически непредставленных и угнетённых социальных групп.

Другие забавные новости:
В Нью-Йорке прошел саммит по борьбе с крысами

Использованы материалы:
https://www.nytimes.com/2026/02/04/business/eeoc-nike-white-employee-discrimination.html