Waarvoor kan een stagiair niet worden aangenomen?

Waarvoor kan een stagiair niet worden aangenomen?

  • de stagiair dient tijdens de proeftijd zo min mogelijk werk over te slaan, hoewel er voorzangers zijn die speciaal worden ingehuurd voor de duur van de stage

  • De reden kan de tirannie van de werkgever zijn - nou ja, hij hield niet van de schoenen waarin de stagiair kwam werken. Het kan ook een plan zijn om de werving van gratis arbeidskrachten door te voeren. Ze nemen een werknemer een week aan, dan zeggen ze dat hij niet geschikt is. En natuurlijk de deurpost van een potentiële stagiair - misschien slaagde hij erin om op de eerste werkdag een etalage te breken?

  • In de gegeven situatie hebben zowel de werknemer zelf, het meisje als haar werkgever ongelijk. Om in de toekomst een stagiair te kunnen aannemen, moet hij niet alleen het werk aankunnen, alle taken uitvoeren die hem zijn toegewezen, maar ook niet te laat op het werk zijn, niet eerder vertrekken dan de voorgeschreven tijd (overeengekomen met de werkgever ). Natuurlijk heeft geen enkele werkgever een werknemer nodig die constant te laat komt of om de andere tijd op het werk verschijnt, of op een voor hem gunstig tijdstip.

    Wat de werkgever betreft, hij had hoogstwaarschijnlijk een uitzendkracht of een werknemer nodig om een ​​van de belangrijkste werknemers te vervangen, en om geen extra persoon in het personeel te houden, neemt hij dergelijke stagiaires aan. Van verdere samenwerking kan in dit geval uiteraard geen sprake zijn.

    Het meisje kan alleen maar meer gedisciplineerd willen zijn op het gebied van werkuren, luisteren naar de wensen van de werkgever met betrekking tot werk en proberen haar werk zo correct mogelijk te doen tijdens de stage, niet afgeleid worden door externe zaken, evenals een baan binnen handbereik en passende werkgevers.

  • Het belangrijkste voor een beginner is om te laten zien dat hij verantwoordelijk is, gemakkelijk te leren, klaar om te werken voor het welzijn van het bedrijf (er zijn nog steeds veel criteria voor elke baan). Het is natuurlijk niet toegestaan ​​om op dit moment te laat te zijn bij het werken met klanten. De winkel kan hierdoor immers een klant kwijtraken.

    Maar hoogstwaarschijnlijk is te laat komen niet de belangrijkste reden, maar de zogenaamde "laatste druppel", die heeft bijgedragen aan deze beslissing. Het is beter om de rest van het werk te analyseren en te begrijpen waar je anders had kunnen blunderen.

  • Misschien wilde zo'n winkeleigenaar niet betalen, hij was van mening dat nog een persoon duur voor hem zou zijn. Misschien was de stagiair erg traag. Werkgevers komen niet graag te laat, vooral in de eerste week moet je jezelf 100% laten zien, bewegen, lachen en zeker niet te laat komen.Ik erger me meer aan iets anders, ze nemen mensen na hun studie niet mee naar het werk zonder werkervaring misschien werkervaring als ik het net afgeleerd heb?

  • De stagiair heeft zo'n precaire positie op het werk dat je het beste alles zo goed mogelijk kunt doen, vroeg komen, later vertrekken etc. Op ons werk werd bijvoorbeeld het stagiaire meisje niet aangenomen omdat ze geen badge droeg. Ik kwam de directeur tegen in de gang. Ze stuurde haar naar huis. Dus hier kan elk klein ding zwaar zijn.

  • Over het werkrooster van de stagiair in het bedrijf moet vooraf worden onderhandeld en de stagiair moet zich hieraan houden. Het is mogelijk dat het management van de organisatie de stagiair om een ​​aantal persoonlijke kwaliteiten en redenen niet mocht, of dat het bedrijf gewoon geen werknemers en alles nodig heeft. Je moet niet wanhopen als de stagiair niet wordt aangenomen, of als er een andere baan is, beter dan de vorige.

  • Er kunnen veel redenen zijn, maar de belangrijkste is gewoon de ontoereikendheid van de ingenomen functie. Misschien kon het meisje het niet aan, de verkoop, hoewel voor veel mensen "het laagste niveau" lijkt, is eigenlijk heel moeilijk. Als hier geen talent voor is en het personage niet toestaat om de opgedane kennis volledig toe te passen, dan is er niets aan de hand met actieve verkoop.

    Tijdens de stage probeert iedereen zich meestal te laten zien als een andere persoon, verantwoordelijk, enzovoort, en zelfs als, zelfs met een verkorte werkdag, nog een min een uur vanwege een minibus (ik was 20 minuten te laat, plus de reistijd, plus afstemmen op je werk en op adem komen). Menselijk begrijpelijk, maar de werkgever trekt zich hier niets van aan en dat is normaal. Maar er zijn mensen die deze 20 minuten kunnen werken door het winkelplan voor de dag te vervullen en te volbrengen, en als de persoon in het algemeen het werk niet aankan, en ook te laat is, heeft de werkgever er dan een nodig? En heeft deze persoon zo'n baan nodig, waar hij voor de show wordt vastgehouden en de hele dag inactief is? Het is veel onaangenamer als je een maand regelmatig traint, je niet betaald krijgt voor de training, en dan "bellen we" en stilte. Wauw, de tijd was verspild, maar hier in ieder geval eerlijk en meteen gezegd.

    Wat te doen? Wat kun je hier doen? Trek conclusies en zoek een andere baan. Analyseer uw mogelijkheden. Als een meisje bijvoorbeeld introvert is, zoek daar dan voordelen in en probeer niet hetzelfde te doen als de extraverte verkoper. Lees een paar boeken over het betreffende onderwerp, ook als het werk niet meer met verkoop te maken heeft, dan komt de vaardigheid nog steeds van pas.

  • De fout van het leerling-meisje was dat ze te laat was, dat ze een halve dienst bleef, misschien was haar fout dat ze een meisje was en te veel praatte over haar familie en kinderen, over haar vriend, hierdoor zou de eigenaar kunnen denken dat dit meisje was alsof alleen zij zal worden aangenomen kan met zwangerschapsverlof gaan en besloot haar daarom niet aan te nemen. Wat te doen? Je kunt voor het einde van de termijn op stage vertrekken, onverwijld op tijd komen, stage lopen van "call to call" en aan de eigenaresse bewijzen dat ze een goede medewerkster is en kritiek correct waarneemt. Dan kan hij van gedachten veranderen en haar mee naar het werk nemen. Een ander ding is dat hij misschien niet van gedachten wil veranderen, en de stage in termen van werkgelegenheid bij deze specifieke werkgever zal nutteloos zijn, vooral als de "stage" niet in betaling voorziet. Dan is er geen noodzaak om daar te blijven, het is beter om een ​​andere plek te zoeken.

  • Slechte ervaring aan het begin is zeer de moeite waard. Het is ook nodig om het willekeurig opnieuw en opnieuw te proberen. Na elke weigering ontstaat er meer begrip voor wat er van je gevraagd wordt. Handel is een bezigheid als je het verlangen hebt om met mensen te werken, je te verdiepen in de problemen van anderen en te begrijpen hoe en hoe je kunt helpen. Ze komen niet alleen met geld, maar vertrekken met het begrip waarvoor ze het geld hebben gegeven. Dan is een vertraging van 20 minuten voor dankbare kopers geen belemmering. Een andere vraag is wat wordt bedoeld met "stage"vrij werk.

  • Waarvoor kan een stagiair niet worden aangenomen?

    Door het gebrek aan ervaring, robots in een soortgelijk werkveld (soms speelt dit een zeer belangrijke rol).

    Vanwege het gebrek aan stiptheid.

    Door slecht leervermogen.

    en deze lijst kan onbeperkt worden voortgezet, omdat het allemaal afhangt van het type activiteit.

    Op het gebied van handel zijn bijvoorbeeld presentabiliteit en uitstraling van een persoon van groot belang, evenals hoe goed en vrij hij met klanten kan communiceren en deze kwaliteiten zijn direct te bepalen. Daarom moet je allereerst vertrouwen in jezelf hebben en laten zien dat je gemakkelijk te leren bent.

Voeg een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Обязательные поля помечены *

21 + = 25