Waarom is het zo moeilijk om na 50 jaar een baan te vinden?

Waarom is het zo moeilijk om na 50 jaar een baan te vinden?

  • Want zo werkt het leven, en bovendien draagt ​​de economische situatie in het land niet bij aan het respect van oudere werknemers. Jongeren worden ook ontslagen en ontslagen als de moeilijkheden in het bedrijf of de persoon niet passen bij zijn functie. Iedereen denkt alleen aan zichzelf. En de eigenaar van het bedrijf en nog meer.

    Er zijn inderdaad veel plaatsen waar een oudere werknemer niet helemaal geschikt is, zelfs als hij behoorlijk bekwaam is - in ieder geval vanwege het uiterlijk, waar jonge slanke meisjes en jongens nodig zijn, aangezien zij het bedrijf vertegenwoordigen.

    Maar wanhopen is niet nodig. Het is duidelijk dat het geld voor het leven gewoon nodig is, het pensioen is nog ver weg. Je moet doelgericht gaan handelen. dit is de enige uitweg:

    1) denk, misschien kun je in korte tijd een nieuw beroep beheersen, waar nu het meest vraag naar is, bijvoorbeeld een accountant;

    2) werk met advertenties, soms komen er passende vacatures vrij, stuur je cv naar organisaties, praat met kennissen en vrienden, misschien kunnen zij je ergens mee helpen;

    3) probeer "vrij te zweven" - verlaat uw officiële baan en begin met het verlenen van diensten - huishoudsters, kindermeisjes, enz. Ze betalen er goed voor;

    4) als extreme optie - tijdelijk je niveau verlagen, beginnen met werken in een laagbetaalde functie, op zoek naar iets passends.

  • Als we het hebben over een stad die groot genoeg is, dan lijkt het mij dat het moeilijk is om een ​​goedbetaalde baan te vinden, en niet een baan in het algemeen. Er zijn voortdurend medewerkers nodig op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs, huisvesting en gemeentelijke diensten, de behoefte aan bakkers, kleermakers, bouwvakkers, slotenmakers, verkopers etc. droogt niet op. Dat wil zeggen, er is werk, maar het wordt nogal laag betaald, en je moet op zoek naar een andere parttime baan, maar dit is al vermoeiend, zowel mentaal als fysiek.

    50-jarige sollicitanten willen natuurlijk geen genoegen nemen met laagbetaalde banen, omdat ze met hun ervaring en professionaliteit een betere beloning verdienen. Daarom is het gunstig voor managers om jongeren en onervaren te accepteren, die een bescheiden salaris krijgen toegewezen. Ook is het belangrijk dat jongeren intensiever kunnen werken, grotere lasten kunnen weerstaan, streven naar persoonlijke en loopbaangroei, meer economisch rendement hebben.

  • Omdat er op deze leeftijd gezondheidsproblemen zijn, is het uiterlijk van de werknemer niet aantrekkelijk in vergelijking met jongeren, niet zo hoog uithoudingsvermogen en werksnelheid, is het moeilijk om op deze leeftijd en psychisch te trainen, zoals een 50-jarige werknemer , om te luisteren naar de verwijten en bevelen van een 25-jarige baas die bijvoorbeeld hoger is opgeleid en zichzelf daarom slimmer vindt dan jij. Er zijn mensen op deze leeftijd die ermee instemmen om voor een lager salaris te werken dan jongeren Sommige werkgevers maken hier misbruik van, dit is allemaal mijn mening.

  • Hmmm ... dit is de leeftijdsgrens. Te oud om te rocken en te rollen, te jong om te sterven, zoals het gezegde luidt. Naast de al genoemde aspecten en de redenen waarom werkgevers de voorkeur geven aan mensen die de 30-jarige mijlpaal niet hebben gehaald, kunnen we nog iets noemen. Op de leeftijd van 50 heeft een persoon al elementaire levenslessen en -ervaring ontvangen, sociale vaardigheden en prioriteiten verworven; hij kent uit de eerste hand veel situaties, waaronder die met betrekking tot werkgelegenheid en het productieproces. Het is voor niemand een geheim dat er een categorie van oneerlijke en oneerlijke werkgevers is die een persoon met een proeftijd "inhuren" en aan het einde van deze periode deel uitmaken van de werknemer, hem vaak of helemaal niet betalen onder verschillende voorwendselen (tekort , boetes, enz.) of door louter symbolische betaling van een cent, die niet eens de reiskosten voor dit zogenaamde werk dekt. Natuurlijk heeft een meerderjarige in een dergelijke situatie meer kansen om zijn wettelijke rechten te verdedigen dan een meisje - het schoolmeisje van gisteren, dat allerlei mooie beloften zal doen bij het aannemen, en uiteindelijk zal ze blij zijn dat ze erin is geslaagd om zonder grote problemen te stoppen.

  • De vraag gaat over het onderwerp van de dag, zoals ze zeggen. Als we de situatie analyseren, kunnen we verschillende redenen onderscheiden waarom: moeilijk om een ​​baan te vinden na 50:

    • De werkgever vindt het denken in mensen na 50 conservatief, grotendeels achterhaald. De kennis en vaardigheden die volwassen mensen bezitten, zijn nu irrelevant. Traagheid in het denken belemmert het werk.
    • De werkgever vreest dat een volwassene in een jong werkcollectief iedereen zal onderwijzen, instrueren en bekritiseren.
    • De werkgever is psychisch niet klaar voor een groot leeftijdsverschil met zijn ondergeschikte. Voor veel leiders is er een probleem: "Hoe bedwing je een volwassene die bij je past als moeder (vaders)."
    • De werkgever is bang dat een oudere ondergeschikte de stress niet kan weerstaan, vaak weigert moeilijke taken uit te voeren, klaagt over migraine, druk, rug, etc. Het gevolg is ziekteverzuim.
    • De werkgever begrijpt dat een ervaren werknemer zich niet door kaf voor de gek kan laten houden, wat zijn leven veel moeilijker zal maken. Zo'n medewerker heeft meestal grote ambities. Gemakkelijker leiding geven aan onervaren en jonge medewerkers.
    • Een werkgever is misschien niet altijd zeker van zijn kwalificaties en een ervaren werknemer kan hem gemakkelijk "aan schoon water" brengen.

    Op basis van het bovenstaande kun je tot de volgende conclusie komen: je moet de werkgever kunnen overtuigen dat je niet zo bent (niet zo). Dan zijn er kansen.

    Waarom is het zo moeilijk om na 50 jaar een baan te vinden?

Voeg een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Обязательные поля помечены *

24 - 16 =