Hoe de proeftijdmedewerker verlengen?

Hoe de proeftijdmedewerker verlengen?

  • De arbeidscode van de Russische Federatie voorziet niet in de verlenging van de proeftijd. De staat van de test, evenals de duur ervan, is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

    Als de proefperiode voorbij is en de werknemer blijft werken, wordt automatisch aangenomen dat hij de proefperiode heeft doorstaan.

    Als de werknemer de proeftijd niet heeft gehaald, moet hij worden gewaarschuwd voor het ontslag voor 3 van de dag schriftelijk met de verplichte vermelding van de redenen waarom hij niet geslaagd was.

    Als de werkgever de ontslagprocedure schendt: hij geeft u geen waarschuwing op 3 van de dag, mondeling of als hij de redenen niet uitlegt, kan een dergelijk ontslag gemakkelijk worden aangevochten voor de rechtbank. Je kunt hier meer lezen over de proefperiode.

  • Een dergelijke clausule ontbreekt in de wetgeving over de verlenging van de proeftijd voor een werknemer. De directeur van de onderneming, de hoofdaccountant kan een proeftijd van 6 maanden krijgen en het personeel van de onderneming slechts 3 maanden. De proeftijd wordt bij het solliciteren in de volgorde aangegeven, maar hoeft niet per se in het werkboek van de werknemer te staan. Wanneer de proeftijd eindigt, gaat de werknemer in de categorie van gewone werknemers zonder speciale bevelen, en als hij niet past bij de administratie van de onderneming, wordt hij hierover mondeling geïnformeerd, zal een ontslagbevel worden uitgevaardigd, maar de het feit dat de werknemer de test niet heeft doorstaan, kan alleen in de bestelling worden aangegeven (er kunnen andere gevallen zijn, maar dit is zeldzaam). En het is niet nodig om deze vermelding in het werkboek te maken, meestal schrijven ze in dit geval een ontslagbevel met de bewoording 'met instemming van de partijen' en aangeven dat de werknemer is aangenomen met een proeftijd voor een bepaalde periode .

    Maar als een contract met een werknemer is gesloten, kunnen daar andere voorwaarden worden gespecificeerd, bijvoorbeeld, dit contract kan tijdelijk zijn, dan wordt de werknemer ook als tijdelijk beschouwd.

    Een werknemer kan de proeftijd worden verlengd als deze korter is dan 6 maanden (voor een directeur en hoofdaccountant - XNUMX maanden). Dit gebeurt in opdracht van de onderneming.

    Als het contract aanvankelijk niet werd gesloten, kan de vaste werknemer niet zonder zijn toestemming worden overgezet naar tijdelijk werk.

  • De proeftijd is nominaal drie maanden, verlenging heeft geen zin, ofwel werkt de werknemer in vaste dienst, ofwel loopt de werknemer ontslag omdat hij deze periode niet heeft overschreden, terwijl de ITD moet worden opgesteld met de werknemer zonder falen en betaal het gemiddelde loon in het land, en ook sociale uitkeringen. En als de werkgever van mening is dat de lijfeigenschap nog steeds in de war is en weigert loon te betalen, dan is het tijd om naar twee plaatsen te gaan: TIT en het parket. De volgende stap is het APR en een rechterlijke beslissing over de inning van lonen aan de werknemer voor de ECHT gewerkte tijd, indien nodig., daarna verplichte herplaatsing op het werk op de vorige werkplek

Voeg een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Обязательные поля помечены *

- 1 = 7