Por que é tão difícil encontrar um emprego depois dos 50?

Por que é tão difícil encontrar um emprego depois dos 50?

  • Porque é assim que funciona a vida e, além disso, a situação econômica do país não contribui para o respeito dos trabalhadores mais velhos. Os jovens também são despedidos e despedidos se as dificuldades na empresa ou na pessoa não corresponderem ao seu cargo. Todo mundo pensa apenas em si mesmo. E o dono da empresa e mais ainda.

    Com efeito, há muitos locais onde um trabalhador mais velho não será muito adequado, mesmo que seja bastante competente - pela aparência, pelo menos, onde são necessários rapazes e raparigas esguios, visto que representam a empresa.

    Mas não há necessidade de se desesperar. É claro que o dinheiro para a vida é simplesmente necessário, a pensão ainda está longe. Você precisa começar a agir com propósito. esta é a única saída:

    1) pense, talvez você consiga dominar uma nova profissão em pouco tempo, que agora é a mais procurada, um contador, por exemplo;

    2) trabalhe com anúncios, às vezes vagas adequadas são desocupadas, envie seu currículo para organizações, converse com conhecidos e amigos, talvez eles possam te ajudar em alguma coisa;

    3) tentar "flutuar livremente" - deixe seu emprego oficial e comece a prestar serviços - empregadas, babás, etc., pagam bem por eles;

    4) como último recurso - baixe temporariamente seu nível, comece a trabalhar em uma posição mal remunerada, procurando algo adequado.

  • Se estamos falando de uma cidade grande o suficiente, então, me parece, é difícil encontrar um emprego bem pago, e não um emprego em geral. Os funcionários são constantemente solicitados no campo da saúde, educação, habitação e serviços comunitários, a necessidade de padeiros, alfaiates, pedreiros, serralheiros, vendedores, etc. não esgota-se. Ou seja, tem trabalho, mas é bem baixo, e você tem que procurar outro trabalho de meio período, mas isso já é exaustivo tanto mental quanto fisicamente.

    Os candidatos com 50 anos, naturalmente, não querem se contentar com empregos mal remunerados, pois com sua experiência e profissionalismo merecem melhor remuneração. Portanto, é benéfico para os gerentes aceitar os jovens e inexperientes, que recebem um salário modesto. É importante também que os jovens possam trabalhar com mais intensidade, suportar cargas maiores, se empenharem pelo crescimento pessoal e profissional, tenham mais retorno econômico.

  • Porque nessa idade há problemas de saúde, a aparência do funcionário não é atraente em comparação com os jovens, não é tão alta resistência e velocidade de trabalho, é difícil treinar nessa idade e psicologicamente, como um funcionário de 50 anos , para ouvir as censuras e ordens de um patrão de 25 anos que, por exemplo, tem ensino superior e, portanto, se considera mais inteligente do que você. Tem gente nessa idade que concorda em trabalhar por um salário menor que o dos jovens Alguns empregadores tiram proveito disso.Isto é tudo minha opinião.

  • Hmmm .. esta é a barreira da idade. Muito velho para rock and roll, muito jovem para morrer, como diz o ditado. Além dos aspectos já elencados e dos motivos pelos quais os empregadores dão preferência às pessoas que ainda não ultrapassaram a marca de 30 anos, podemos citar mais uma coisa. Aos 50 anos, uma pessoa já recebeu lições e experiências básicas de vida, adquiriu competências sociais e prioridades, conhece em primeira mão muitas situações, inclusive as relacionadas com o emprego e o processo produtivo. Não é segredo para ninguém que existe uma categoria de empregadores desonestos e desonestos que “contratam” uma pessoa com um período probatório e no final deste período partem com o trabalhador, muitas vezes ou simplesmente não lhe pagam sob diversos pretextos (falta , multas, etc.) ou pelo pagamento puramente simbólico de algum centavo, que nem mesmo cobre as despesas de viagem para esta chamada obra. Naturalmente, em tal situação, uma pessoa maior de idade tem mais chances de defender seus direitos legais do que uma menina - a colegial de ontem, que receberá todos os tipos de belas promessas ao contratar e, no final, ficará feliz por ter conseguido para desistir sem maiores problemas.

  • A pergunta é sobre o tema do dia, como dizem. Se analisarmos a situação, podemos distinguir várias razões pelas quais difícil encontrar um emprego depois dos 50:

    • O empregador acredita que pensar nas pessoas depois dos 50 é conservador, em grande parte desatualizado. O conhecimento e as habilidades que as pessoas maduras possuem agora são irrelevantes. A lentidão no pensamento interfere no trabalho.
    • O empregador teme que um adulto em um coletivo de trabalho jovem ensine, instrua e critique a todos.
    • O empregador não está psicologicamente preparado para uma grande diferença de idade com seu subordinado. Para muitos líderes, existe um problema: "Como subjugar um adulto que se adapta a você como mãe (pais)."
    • O empregador teme que um subordinado mais velho não seja capaz de suportar o estresse, muitas vezes se recusa a realizar tarefas difíceis, reclama de enxaquecas, pressão nas costas, etc. O resultado é uma licença médica.
    • O empregador entende que um funcionário experiente não pode ser enganado pelo lixo, o que tornará sua vida muito mais difícil. Esse funcionário geralmente tem grandes ambições. Mais fácil de gerenciar funcionários jovens e inexperientes.
    • Um empregador pode nem sempre estar certo de suas qualificações, e um funcionário experiente pode facilmente trazê-lo “para a água potável”.

    Com base no exposto, você pode chegar à seguinte conclusão: você precisa ser capaz de convencer o empregador de que você não é assim (não é assim). Então haverá chances.

    Por que é tão difícil encontrar um emprego depois dos 50?

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