为什么在50年之后找工作这么难?

为什么在50年之后找工作这么难?

  • 此外,由于生活如此安排,该国的经济状况不会促进对年龄工人的尊重。 如果公司或个人的困难与其职位不符,则解雇并减少和年轻。 每个人都只想到自己。 而作为公司的所有者甚至更是如此。

    事实上,有很多地方的年龄工作者不完全合适,即使他完全胜任 - 因为他的外表,至少需要年轻的苗条女孩和年轻人,因为他们代表一家公司。

    但不要绝望。 很明显,生活中的钱只是必要的,它还远没有退休。 我们必须开始有目的地采取行动。 这是唯一的出路:

    1)认为,也许你可以在短时间内掌握一门新职业,例如现在最需要的职业,例如会计师;

    2)与公告合作,有时会发布职位空缺,将简历发送给组织,与朋友和熟人交谈,可以提供帮助;

    3)尝试“自由” - 离开正式工作并开始提供服务 - 女佣,保姆等,为他们付出代价;

    4)作为一个极端的选择 - 暂时降低你的水平,开始在低薪位置工作,寻找合适的东西。

  • 如果我们谈论的是一个相当大的城市,那么在我看来很难找到一份报酬丰厚的工作,而不是一份工作。 在医疗保健,教育,住房和公用事业领域,员工不断需要,对面包师,裁缝师,建筑师,机械师,供应商等的需求仍在继续。 也就是说,有工作,但收入相当低,你必须寻找另一份工作,但这已经在道德和身体方面都在耗尽。

    当然,50岁的申请人不想接受低薪工作,因为凭借他们的经验和专业精神,他们应该获得更好的奖励。 因此,管理者接受那些获得适度薪水的年轻和缺乏经验的人是有利可图的。 同样重要的是,年轻人能够更加集中地工作,承受沉重的负担,争取个人和职业发展,他们有更多的经济回报。

  • 因为在这个年龄段存在健康问题,员工的外表与年轻人相比没有吸引力,没有那么高的耐力和工作速度,很难在这个年龄和心理上教学,比如50,一个夏天的员工听25岁的订单和订单例如,他接受过高等教育,因此他认为自己比你更聪明。这个年龄段的人同意工作的工资低于青年人。有些雇主使用这个。这是我的看法。

  • 嗯......这是年龄障碍。 正如他们所说,“对于摇滚乐而言太老了,太年轻而不能死。” 除了已经列出的方面以及雇主更喜欢没有超越30夏季里程碑的人之外,还有一件事。 到了50年,这个人已经获得了基本的生活教训和经验,获得了社会技能和优先事项,许多情况,包括与就业和生产过程相关的情况,都是第一手知道的。 对于任何人来说,如果有一类肆无忌惮和不诚实的雇主“雇佣”一个有试用期的人并且在这段时间结束时与雇员分开,通常或者根本不以各种借口(短缺,罚款等)支付他,这并不是秘密。 e。),或纯粹象征性地支付一些便士,甚至不支付这项所谓的工作的旅行费用。 当然,在这种情况下,一个老年人有更多机会捍卫自己的合法权利而不是一个女孩 - 昨天的女学生,当她开始工作各种美好的承诺时,她将被编织,但最终她会很高兴她设法戒掉而没有重大麻烦。

  • 正如他们所说,关于当天主题的问题。 如果你分析一下情况,有几个原因 xnumx年后很难找到工作:

    • 雇主认为,在50之后对人的思考是保守的,在很多方面已经过时了。 成熟人拥有的知识和技能现在无关紧要。 思维停滞会妨碍工作。
    • 雇主担心年轻工作集体中的成年人会讲课,指导和批评每个人。
    • 雇主在心理上没有准备好与他的下属发生重大差异。 对于许多领导者来说,存在一个问题:“如何让一个适合你作为母亲(父亲)的成年人服从你自己是好的。”
    • 雇主担心老年下属不会承受压力,经常拒绝执行困难任务,抱怨偏头痛,压力,背部等。 结果 - 病假。
    • 雇主明白,经验丰富的员工不会被抓住,这将使他的生活更加困难。 这样的员工通常有很大的抱负。 监督缺乏经验的年轻员工更容易。
    • 雇主不能总是确定他的资格,经验丰富的雇员可以很容易地把他“带到干净的水里”。

    基于以上所述,您可以得出这样的结论:您需要能够说服雇主您不是(不是)。 然后会有机会。

    为什么在50年之后找工作这么难?

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